6 стилей работы и как найти свой

0 73
Rotaban.ru - биржа баннерной рекламы

Как найти свой стиль работы

Содержание статьи:

  • Что такое стиль работы?
  • Каковы 6 стилей работы и какой из них вы?
  • Чудо
  • Изобретатель
  • Проницательность
  • Гальванизатор
  • Включатели
  • Упорство
  • Наука о стилях работы

Здесь мы поговорим о 6 стилей работы и как найти свой. Я знаю множество людей, которые ненавидят работу, но ХОТЯТ найти способ любить ее. Найдите свои истинные сильные стороны на работе И любите то, что вы делаете.

Что такое стиль работы?

Ваш стиль работы — это то, как вы предпочитаете планировать свои рабочие задачи, профессионально общаться с другими и любите выполнять задачи. У разных сотрудников разные стили работы — например, тот, кто любит размышлять, может много времени размышлять и собирать вдохновение для новых идей.

Те, кто более ориентирован на действия, могут воплотить эти идеи в жизнь. Некоторым сотрудникам нравится стиль совместной работы — экстравертам нравится проводить мозговой штурм за столом для переговоров. Другие более замкнуты и предпочитают проводить мозговой штурм в одиночку.

Вот что важно: вам нужно знать свой стиль работы… и другие тоже должны знать! Если вы используете свой идеальный стиль работы, вы сможете войти в состояние потока или максимальной производительности намного проще, чем если бы вам были назначены задачи, требующие другого стиля работы. У вас будет меньше шансов отсчитывать минуты до окончания работы и гораздо больше шансов получить удовольствие от использования своих сильных сторон.

Так какой у тебя индивидуальный стиль работы? Давайте углубимся ниже.

6 стилей работы и какой из них вы?

Будь вы:

  • в команде, организующей проект
  • планирование отступления компании
  • часть стартапа

Существует основные 6 стилей работы, которые могут быть у людей. Вы даже можете обнаружить, что два разных стиля описывают вас лучше всего.

Эти стили работы: «Чудо», «Изобретель», «Проницательность», «Гальванизация», «Реализация» и «Упорство»

Узнайте, какой стиль работы вам подходит больше всего:

1. Чудо

Некоторые люди — гении, когда задумываются над разными вещами и спрашивают, почему. Это чудотворцы или мечтатели.

Если вы гений чудес, вы:

  • любите собирать вдохновение и идеи перед тем, как начинать проект
  • всегда спрашивайте себя, есть ли в ситуации больший потенциал или возможность
  • мыслите масштабно
  • получаете творческие искры в неожиданных местах — длительных прогулках, беседах с друзьями, глядя в окно или занимаясь уникальными хобби.

2. Изобретели

Изобретатели берут то, что придумывают чудеса, и решают проблему, придумывают идею или создают продукт. Это также относится к умственным мастерам, которые любят проводить мозговой штурм и воплощать идеи в жизнь.

Если вы гений изобретений, вы:

  • любите использовать интеллект-карты, доски и другие инструменты для мозгового штурма
  • наслаждаетесь созданием прототипов или рабочих моделей для новых продуктов
  • предпочитаете действовать, а не думать
  • создавать новые и инновационные продукты

3. Проницательность

Понимающие берут то, что придумал Изобретатель, и спрашивают: «Какие проблемы могут возникнуть?» Это то, что я называю «строителями снов» и «убийцами снов». Оптимистичные строители снов думают, что идеи и продукты могут быть и будут прекрасными, в то время как пессимистичные или реалистичные убийцы снов всегда обращают внимание на потенциальные ловушки.

Если вы Гений проницательности, вы:

  • обладаете отличным чутьем и можете находить потенциальные ловушки с продуктами
  • всегда думаете: «Что может пойти не так?»
  • можете дать совет, как улучшить существующие продукты
  • более реалистичны, чем идеалистичны

4. Гальванизаторы

Гальванизаторы любят возбуждать людей. Они подбадривают людей и сплачивают их вместе. И что самое приятное, они любят делать это для развлечения, в то время как другие боятся рассказывать людям о вещах, которые им нравятся!

Если вы гений гальванизации, вы:

  • естественно возбудимы
  • любите собирать других и организовывать их для достижения цели
  • сразу чуствуете, что вы хотите рассказать кому-то о чем-то новом, что вы узнали
  • имеете возможность подбодрить своих товарищей по команде

5. Включатели

Содействующие факторы — это люди в команде, которые делают продукт успешным. Они гении, которые любят откликаться на потребности других и помогать другим воплощать эти продукты в жизнь. Участники процесса точно знают, что нужно делать и что нужно делать.

Если вы являетесь гением возможностей, вы:

  • любите поощрять других и оказывать помощь в проекте
  • являетесь «хлебом с маслом» команды, неустанно работающей над мелкими деталями, чтобы сделать общую картину реальностью.
  • хороши в планировании и достижении целей

6. Упорство

Упорные люди любят доводить дело до конца. Они не успокаиваются, пока это не будет сделано. Эти люди обладают большой силой воли и помогают другим в команде добраться до финиша.

Если вы гений упорства, вы:

  • обычно те, кто больше всего работает в вашей команде
  • любите сосредоточиться на одной задаче и выполнить ее, прежде чем переходить к другой
  • упорно добиваетесь своих целей, когда другие сдались

Наука о стилях работы

Одно исследование, опубликованное в The Journal of Abnormal and Social Psychology, хотело узнать, помогают ли разные стили работы людям быть более творческими. Исследователи взяли 2 группы студентов и поставили эксперимент:

  • Одна группа состояла из студентов, у которых были похожие личности.
  • Другая группа представляла собой смесь разных личностей.

Им нужно было решить проблемы, например, найти лучший способ перейти дорогу, заполненную опасными наземными минами. И какой потрясающий результат? Группы с разными личностями придумали более творческие методы решения проблемы наземных мин.

Полезно, если вы в классе, пытаетесь превзойти своих конкурентов … СУПЕР полезно, если вы находитесь в конкурентной среде. Но какие черты характера наиболее эффективны в команде, вы можете спросить?

Исследования показывают, что самые полезные черты характера — это экстраверсия, эмоциональная стабильность и открытость. Но независимо от того, какие личностные черты есть у людей, выяснилось, что у команд есть и «коллективные личности».

Другими словами, люди в команде, как правило, действуют определенным образом, что согласуется с «коллективной личностью» команды. Поэтому, если вам нужна сильная и эффективная командная личность, убедитесь, что у членов вашей команды тоже есть эти качества.

Расскажите в комментариях к какому стилю работы относитесь именно вы.


Источник

Оставьте ответ